工资 & 小时的法律

尽管个人工资和工时要求可能只涉及低美元风险, 当这类索赔作为集体诉讼提起时, 潜在的责任, 罚款和防卫费用飙升至数百万美元. 制造商, 满足中心, 物流188bet金博宝手机版和其他技能较低的行业, 低收入工人和高流动率尤其容易受到攻击, 索赔也在上升.
 
最好最好的 & Krieger LLP)的劳动 & 雇佣律师为私人和公共部门的雇主及其经理提供有关工资和工时政策、实践和遵守《188bet手机版备用》的各个方面的指导, 加州劳工法, 加州法规和相关工资命令. 我们与风险管理人员和人力资源人员密切合作，制定有效的预防措施, 合规, 培训和争议解决策略. 另外, 我们为客户提供关于员工豁免的建议和辩护, 错误分类, 加班, 兼具, 最低工资标准遵从性, 对佣金，奖金问题和索赔的计算有误, 等.
 
我们的律师在当地的诉讼中维护客户的利益, 州和联邦级别, 代表他们在州和联邦法院出庭, 国家劳资关系委员会, 美国.S. 劳工部, 加州劳工专员, 劳动标准执行部门, 公共就业关系委员会, 加州公平就业和住房部门, 美国.S. 平等就业机会委员会和其他行政机构, 以及公共机构人事委员会和公务员委员会.
 
我们努力通过仲裁解决索赔问题, 中介, 个人和工会的谈判和解决. 然而，当诉讼被证明是必要的或符合我们客户的最佳利益时，我们 劳动 & 就业诉讼律师 在各级法院为当事人在单一原告、集体和集体诉讼中辩护.
 
我们关注影响雇主的最新发展，以帮助我们的客户降低风险和避免责任. 例如, 根据国家劳资关系委员会关于使用具有集体诉讼弃权的仲裁协议的裁决, 我们正与客户合作，以实施此类豁免协议，使他们免受集体诉讼的影响.